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働く環境・制度

研修制度

新入社員1年目　育成プログラム

新卒社員には入社後2ヶ月間の人事研修を受けていただきます。はじめに会社のことをよく知ることや、ビジネスマナーの習得、社会人としての基礎を身に付けていきます。
その後は、約8ヶ月にわたり、4部門×2ヶ月ごとのジョブローテーション研修を受けていただきます。

資格取得支援制度

CompTIA（コンプティア）

1993年より提供開始されているCompTIA A+をはじめとするCompTIA認定資格は、業界エキスパートにより開発され、IT業務における実践力、
応用力を評価する認定資格として、法人を中心にワールドワイドで200万人以上に取得されています。

リテールマーケティング（販売士）

接客の基礎知識や商品等の専門知識を身に付け、売場や店舗を管理する能力を身に付けられます。
経済の動き全体からみた店舗経営を身に付けていただきます。
※資格毎に受験料負担規定が異なります。

サードウェーブグループアワード（ＴＷＧＡ）

1年に1回、その年に多大なる会社貢献をした社員に贈られる、名誉ある表彰制度です

働き方サポート

将来、育児や介護などにより、今まで通りの働き方を続けることが難しくなることもあると思います。サードウェーブグループでは、多様な働き方に対応するための各種制度を整備しています。

産前産後・育児休業、介護休業制度

法律に則った産前産後・育児休業、介護休業制度を運用しています。
出産時には関東ITソフトウェア健康保険組合を通じて、出産手当金（給付）を受け取ることが出来ます。また、グループで働く皆さんが休業制度利用後、復職した際に生活の変化に応じて勤務を続けることができるように短時間勤務制度なども整備しています。

短時間勤務制度

事情により、週5日勤務やフルタイム勤務が難しい方は、規程に基づき短時間勤務制度を利用して仕事に取り組むことが出来ます。
・週5日　1日6時間勤務
・週4日　1日8時間勤務

＊新卒新入社員の皆さんは、入社日から2年後に短時間勤務制度を利用可能です（月額基本給の変動や昇格の上限がございます）。
勤務時間調整制度
育児や介護などの事情によりフルタイム勤務や所定労働時間にそった勤務が難しい方は、規程に基づき勤務時間調整制度を利用して仕事に取り組むことが出来ます。
・1時間単位で勤務時間を短くすることが出来る。
・30分単位で出勤時間を遅くし、退勤時間を早くすることが出来る。
ナショナル/エリア社員区分
サードウェーブグループは、全国に事業所および店舗を展開しているため、全国転勤の可能性がございます。
しかし、ご家庭の事情などで転勤が難しい方に関しては、勤務地が現在の住居から通勤可能な範囲に限られて、
その一定地域内での配属や異動が行なわれ、規程に基づき転居を伴う転勤がない「エリア（地域限定）社員区分」に変更することが出来ます。
＊新卒新入社員の皆さんは、全国転勤の可能性があるナショナル社員で採用いたします。
入社日から2年後にエリア社員に変更可能です（月額基本給の変動や昇格の上限がございます）。

在宅勤務（リモートワーク・テレワーク）

育児や介護をはじめ、新型コロナウイルス対策のため、主にデスクワークの方を中心に在宅勤務が可能となっております。担当する業務や部署によっては100%在宅ワークとなる方もおります。※部署によっては100%出社や、出社と在宅のハイブリットにて運用しています。