FAQ(よくある質問)
▼選考について▼
- 応募資格について教えてください。
- 2022年度新卒採用では、2022年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大(修了)見込みの方、及び上記学校を卒業(修了)して3年以内の方を対象としています。
- 第二新卒(一度社会人経験有)、または既卒でも、応募対象ですか。
- はい。2022年3月現在で、学校をご卒業されて3年以内であれば、ご応募可能です。
- 年齢制限はありますか。
- ございません。
- 採用予定人数を教えてください。
- 2022年度は、合計20名を予定しています。
※実績:2021年 15名 2020年 8名 2019年 18名 2018年 13名 2017年度 7名 2016年度 7名。
- パソコンの知識がなくても応募できますか。
- できます。今の段階では知識がなくとも、内定期間も含め入社後に、専門知識を含めた研修を行いますので大丈夫です。
ただし、少なくともパソコンに興味があり、自ら進んで勉強していこうという意欲は必要です。
- 選考時の服装の指定はありますか。
- 基本はスーツにて、お願いいたします。
社会人への第一歩として、身だしなみも選考対象とさせていただいております。
- 配属はどのように決まりますか。
- ご本人の希望と適性、部署、業務の必要人数を考慮し、会社で決定します。
- 会社訪問はできますか。
- OB、OG訪問を含めて、会社訪問は実施しておりません。
イベントやインターンを実施する場合もありますので、そのような場合はホームページでご案内します。
- 面接を受けて次の結果が分かるまで、どのくらいかかりますか。
- おおよそ1週間前後で選考結果をご連絡します。
- インターンシップに参加すると選考が有利に進みますか。
- 選考には一切影響しません。
- 海外からの留学生ですが、応募できますか。
- できます(ただしビザが必要です)。エントリー画面よりご応募ください。
- 学校では文系を専攻していますが、SE職の応募は可能でしょうか。
- 可能です。エントリーは株式会社サードウェーブソリューションズよりお願いします。
採用HPはこちら → https://www.twss.co.jp/recruit/
- 選考場所を教えてください。
- 現在、すべての選考をオンラインにて実施しています。
スマートフォンやPCからアクセスいただける場所でしたら、どこからでも可能です。
▼会社について▼
- 海外勤務はありますか。
- 今のところ予定はありません。
- 勤務地を教えてください。
- 職種により異なりますが、製造職は神奈川県、営業職は東京(秋葉原)、販売職は東京をはじめ、全国各地のドスパラ店舗を予定しています。販売職の方の配属先は研修後、本人の適性や受け入れ体制などを考慮して決定いたします。※転勤あり
- 転勤の頻度はどのくらいありますか。
- ご本人の成長スピードや、各店舗の状況等により異なりますが目安は1~2年です。
- 雇用形態を教えてください。
- 正社員です。
- 仕事と育児を両立している社員はいますか。
- 性別に関わらず、おります。育児休業制度や短時間勤務制度を利用されて、仕事と育児が両立できるよう、制度を整えています。
- 平均年齢はどのくらいですか。
- 30歳代後半です。
- 車、バイク通勤は可能ですか。
- 原則は、公共交通機関を利用しての通勤となります。
ただし、交通事情などによって、自家用車やバイクでの通勤が認められる事業所はございます。
- 男性と女性の割合を教えてください。
- 主要な取り扱い製品がPCやPCパーツ、デジタル製品が中心のため、8対2で男性社員が多い傾向ですが、女性社員の割合は増えてきています。
今後もより多くの女性社員にもご入社いただき、活躍していただきたいと考えています。
- 寮はありますか。
- いわゆる社員寮はございませんが、会社が借り上げている社宅があります。
社宅は、ご自宅から通勤できない事業所へ転勤の際にご利用いただけます。
敷金・礼金のほか、家賃の20%を会社が2年間負担します(規程による)。
- 現在、関東圏以外(遠方)に住んでいます。もし東京での配属が決まった場合、社宅の利用は可能ですか?
- 可能です。
- 新入社員研修後に配属先が決まる職種(主に販売職)の場合、研修期間中の住まいはどのようになりますか。
- 東京での研修中、通勤ができない遠方の方には、宿泊先をご用意します(一部自己負担があります)。
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