新卒社員には入社後約1週間の研修を受けていただきます。はじめに会社のことをよく知ることからスタートし、その後は5月末まで週1回の集合研修を行い、社会人としての基礎を身に付けていきます（基本的にはオンラインにて実施）。
※具体的にはグループに分かれて実践さながらにロールプレイングをします。
基本的なお客様のお迎えから名刺の受け渡し方法まで、しっかり行います。
ビジネスメール/報連相+確認/仕事の進め方
コンプライアンス・情報セキュリティなど
現場
※新入社員研修後、定期的に上司や人事担当がフォロー面談を行います。
うまくできたこと、できなかったこと、今困っていることなどをヒアリングし、上司と人事から皆さんの成長をサポートします。
※構成の検討、誰に取材するか、必要な準備物は何か、何を聞くか、撮影はだれが行うか等、実際のスケジュール調整を行います。
※1年間の会社方針が全社員向けに発表されます。（前年はオンラインにて実施）。
1993年より提供開始されているCompTIA A+をはじめとするCompTIA認定資格は、
業界エキスパートにより開発され、IT業務における実践力、
応用力を評価する認定資格として、法人を中心にワールドワイドで200万人以上に取得されています。
※1回目の受検のみ合否に関わらず会社が受験料を負担します。
接客の基礎知識や商品等の専門知識を身に付け、売場や店舗を管理する能力を身に付けられます。
経済の動き全体からみた店舗経営を身に付けていただきます。
※3級合格者＝2万円、2級合格者＝3万円の報奨金を支給します。なお受験料は2級合格時のみ会社が負担します。
半期ごとに会社が掲げる営業利益目標を達成することを前提とし、かつ人事考課に基づき評価に応じて利益分配する制度を言います。
※最大年2回分配（4月・10月）
社員の皆さんにしっかり食事を摂ってもらいたいとの考えで、毎月食事補助を行っています。
希望者は、エデンレッドジャパン社のチケットレストラン：電子食事カードを毎月1万円分まで購入することができます。
※金額の35％分を会社が補助します。
この電子食事カードは全国加盟レストランやコンビニなどで利用でき、多くの社員より好評を得ています。
社員の家族や自分自身に何か起きた場合の相互扶助として、互助会制度を2016年に発足しました。
社内の慶弔制度だけではカバーできない事柄や、生活でのお困り事などを相談できる窓口も設置しました。
※互助会の給付例
(1) 差額ベッド利用給付 (2) 高額療養給付 (3) 災害見舞給付 (4) 交通費給付 (5) 傷病による休職給付 (6) その他
社員の皆さんに、当社製品についてより理解を深めていただきたい、製品を多く使ってほしいとの考えから、社員特別価格（最大２０％割引）を設定しています。
万が一の病気や怪我等の健康保険サービスと共に、他の健保組合にはない特典やサービス、イベント参加等を受けることができます。
例：保養施設（旅館・ホテル）の格安利用。有名テーマパークに特別価格で入園など。
退職後の生活安定のため、入社3年目以上から利用できる制度です。
退職金の金額に上限がなく、長く勤めるほど退職金が増える可能性がある制度です。
具体的には、会社の純資産の増加によって、退職金が変動する仕組みで、会社の成長に連動して、従業員の退職金が積み上がって行く制度です。
月の給与額の2.2％を毎月会社が拠出します。
拠出された金額は各社員が資産の運用（銀行、株式、債権等）方法を選択します。
会社より夏と冬に年2回1人5,000円の補助が出ます。
毎回色々な部署や、会社をまたいで開催され、社員同士の交流に役立っています。
※現在コロナ対策により実施可否は都度検討しています。2020年の暑気払いはオンラインにて実施し、忘年会・新年会は社員の健康・安全のため全社的に中止いたしました。
全国に店舗があるため、転勤の可能性があります。※主に販売部門の方
転勤の場合、会社規程に応じて社宅提供と、移動に伴う転勤補助費を支給します。
※各制度は2021年3月現在のものです。
正社員が養育する子どもの学習のために、当社PCの購入に対し、最大6万まで補助します。
社員コミュニティ活性化の一環として、社員が主体となって行うクラブ活動に対して一定の運営費用をサポートしています。
基本健診、婦人科健診に加え、35歳以上の社員には1日人間ドックも無料（会社負担）で受けることができます。
毎年1回予防接種を無料（会社負担）で受けることができます。
1年に1回、その年に多大なる会社貢献をした社員に贈られる、名誉ある表彰制度です。
育児や介護などにより、今まで通りの働き方を続けることが難しくなることもあるでしょう。
サードウェーブグループでは、多様な働き方に対応するための各種制度を整備しています。
法律に則った産前産後・育児休業、介護休業制度を運用しています。
出産時には関東ITソフトウェア健康保険組合を通じて、出産手当金（給付）を受け取ることも出来ます。
また、グループで働く皆さんが休業制度利用後、復職した際に生活の変化に応じて勤務を続けることができるように短時間勤務制度などを整備しています。
事情により、週5日勤務やフルタイム勤務が難しい方は、規程に基づき短時間勤務制度を利用して仕事に取り組むことが出来ます。
育児や介護などの事情によりフルタイム勤務や所定労働時間にそった勤務が難しい方は、規程に基づき勤務時間調整制度を利用して仕事に取り組むことが出来ます。
サードウェーブグループは、全国に事業所および店舗を展開しているため、全国転勤の可能性がございます。
しかし、ご家庭の事情などで転勤が難しい方に関しては、勤務地が現在の住居から通勤可能な範囲に限られて、
その一定地域内での配属や異動が行なわれ、規程に基づき転居を伴う転勤がない「エリア（地域限定）社員区分」に変更することが出来ます。
＊新卒新入社員の皆さんは、全国転勤の可能性があるナショナル社員で採用いたします。
入社日から2年後にエリア社員に変更可能です（月額基本給の変動や昇格の上限がございます）。
育児や介護をはじめ、新型コロナウイルス対策のため主にデスクワークの方を中心に在宅勤務を推奨しています。担当する業務や部署によっては100%在宅ワークとなる方もおります。